ひとことで解説すると 従業員の能力や業績などを判定し評価すること。 大事なポイント その結果を昇進や給与に反映させることがある。 教育や配置の参考にも用いられる。 官公庁などでは勤務評定ともよばれている。 主に人事管理に広く利用されている。