リファラル採用ってなんだし?

コネで雇ってくれし!! リファラル採用や人材登用,メルカリを交えながらわかりやすく解説

2016/08/09

がく

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リファラル採用 人材登用 メルカリ ビジネス 縁故採用

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  • リファラル採用という、紹介をベースにした採用が見直されています。 ただしが早速、話を聞くためにサトルのところに来ました。

  • サトル〜。久しぶりだし!気かし?

  • いや昨日会ったばっかだよ。

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  • はて?そうだったかし? 最近は、年のせいか記憶が定かではなくなってきたし。

  • 小学生のお前が、何ぬかしとんじゃ。

小学生なんか
  • ねえねえ、それよりサトル〜。 最近僕真面目になったと思わないかし?

  • 言われてみれば、否定はできない。なんせ社会について学ぼうという意思が最近伝わってくるからな。

  • 僕もついに、一皮むける時が来たし!

  • で今日の要件はなんだ? 午後から髪切り行くから時間ないんだ。

  • り・ふぁ・ら・る採用とはなんでござるか??

  • 普通に言えよアホ。

  • つ、冷たいしサトル。

  • リファラル採用だろ。海外では主流になっている採用方法だが、日本においてはまだまだ浸透していないのが現状だ。しかし、最近ではあのメルカリもリファラル採用を行っているらしい。

  • それでそれで一体どんなだし?

  • 簡単に言うと友人や社員内の人脈を使って有能な人材を主に登用するというものだ。

  • へーそうなんだし。

  • 教えてやってんのになんだその適当な態度は?

  • サトルすまないし。ついつい鼻が痒くなってww 許してほしいし。

  • これと似たのに縁故採用というものがあるが、この採用の仕方とリファラル採用の仕方には決定的な違いがある。 なんだかわかるか?

  • わからないし!

  • 早!! ちょっとは考えてもみろ。

  • うーん… やっぱりわからないし!!

  • もう、仕方がない。 では、まず初めにこの両者の共通点としては、求職者本人がその企業との間にコネがあるのだ。しかし、決定的な違いは、それぞれ企業が求める質の問題だ。

  • 詳しく聞かせて欲しいし。

  • 縁故採用はいわゆるコネ、つまり会社内の影響力のある人の紹介でかなりあっさり入れてしまえる現状である。実際にコネで入る人も多い。この場合、紹介者の顔を立てるという性質を持つ。しかし、そのせいもあってか各々の企業に遠く能力が及ばない人も多いのもまた事実である。

  • そんなのずるいし。あくせく頑張っている人たちがかわいそうだし。

  • 確かにただしの言うとおり、この縁故採用は機械の平等に反する不公正な慣習とも言えるが、厳密に法の規制がないため、罰則というものがないのだ。

  • うーん、それでも納得いかないし。

  • ところで、リファラル採用では優秀な社員の紹介ともあり、それなりに信頼の置けるかつ優秀な人材登用が可能なのだ。

  • なるほどだし。

  • 実際にこの採用方法はアメリカでおく取られていて、現在では一般的な募集採用よりも多く割合を占めている。

  • 海外では、そんなに進んでいるから日本でもどんどん取り入れるべきだし。

  • 確かにそうだ。 例えば、日本ではメルカリなどがリファラル採用を用いて、成功を収めているが。特にこの採用のメリットとしては、実力重視はもちろんのこと、その人員削減できるところにもある。

  • う?どういうことだし?

  • 例えば、一般的な募集採用であれば、何万人もの人の中から何十もの試験、面接を繰り返して数百人までに絞らなきゃならん。がしかし、リファラル採用であれば、初めから絞られた優秀な人材であるから、時間と人員を大幅に削減できちゃうんだ。

  • なるほどだし。 リファラル採用って最高ってことかし。

  • ただ、そこには落とし穴もある。

  • なんだし? これだけいいことずくめの採用方法にそんな落とし穴なんてあるかし?

  • 例えば、いくら会社内の推薦といえその紹介者の偏見で採用してはダメなのだ。飽くまで人事部はフラットに見なければならないし、またその際、紹介者には面接などには一切関わらせないのだ。

  • 確かに、それで採用されれば単なる縁故採用になりかねないし。

  • その通り。 さらに、付け加えるとすれば、採用後の三ヶ月は、紹介者と仕事を一緒にさせないということだ。 これも、わりと大事なことだと思うが…

  • なんでだし? 仲の良い二人が一緒にやった方が馴染むのが早いと思うし。

  • 確かに、ただしの言う通りだが、例えば新しくリファラル採用で入った社員が失敗しても、おそらくその紹介者は友情や関係を気にしてついついミスを多めに見たりすることもないとは言えない。

  • 確かに言われてみればそうだし。 僕も仲の良い人がいればついつい優しくしてしまうし。

  • お前にそういう人がいたのかw

  • 僕にだっているし!

  • そうしたことを踏まえて、いくらリファラル採用といえ人事部は極めて慎重に見極めることをする。 まあ。大半がそれ相応の能力を持っているのだがな。

  • けどメリットの方が大きい気がするけど。 だって数万人の人を書類選考から何十次選考まで見るのは僕には耐えきれないし。

  • そんなに、選考はないがな。

  • リファラル採用が早く日本でも主流になって僕みたいに優秀な人材を取ってほしいし。

  • 三ヶ月後…

  • ぷるぷるぷる…

  • ガチャ もしもし、僕だけど誰だし?

  • ゆりかよ! 元気ただし?

  • おう、ゆりっぺ久しぶりだし。ところで何の用だし?

  • それがさ、うちが通っている生け花教室の先生が人員募集してたのよ。 ただしの家貧乏だし、興味ないかなって思って電話したの。

  • シーン。 かなりディスられてるし…

  • どうかしら?

  • う、うんやりたいし。しかも生け花教室に昔通ってた歴史もあるしいけるかも!!

  • そうよ。しかも今回は単なる人材募集じゃなくて私からの推薦だからきっと受けるはずよ。

  • こ、これはまさかあのリファラル採用かし?

  • じゃ、頑張ってね。日時は明日の17時にぴよぴよビルに二階よ! ガチャ

  • 次の日

  • さあ、早速始めましょう。 ゆりかの推薦だからもちろん能力は抜群だよね?

  • は、はい

  • では、この造花を簡単に創作してみてね。時間は15分。はい、始め!

  • (ゆりかこんなのあんまりだし。生け花なんて二週間で辞めたし。できるわわけないし〜)

  • はい、終了!

  • ふう、時間ない割にはうまくできたし。 これは合格だし!!

  • はい、アウト〜〜〜! 論外。論外。論外。

  • なんでだし〜〜!!

  • まず基本からなってない。顔洗って出直しな。

  • これがサトルが入ってたリファラル採用の厳しさなのかし…

  • おわり

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