ただしが就職を決め奇跡のスピード出世。その役職は「名ばかり管理職」!

というか内定もすごくない? 名ばかり管理職や就職,正社員を交えながらわかりやすく解説

2015/11/04

ヒースクリフ三世

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名ばかり管理職 就職 正社員 社会問題

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  • ここは…夜のファミレス。ニートという設定のただしなのですが、なんと就職が決まったことをサトルに報告しているようです……。

  • やっただし! ついに内定がでたし!

やるじゃん
ワロタ
ワロタ
おまwww
おまwww
ガクブル
ワロタ
ただし!
www
ワロタ
ガクブル
ガクブル
すげーな!
ガクブル
  • やっとニート卒業か−。よかったな。

おまwww
ワロタ
スーツ似合わねーなw
スーツ似合わねーなw
ガクブル
  • しかしよくお前を雇ってくれたな、 どんなところなんだ?

カオスw
ワロタ
  • アットホームな職場だし。 やりがいのある仕事だし。 すぐに重要な役職を任せてくれるし!

おわったw
おまwww
ブラック臭プンプンw
フラグw
  • (見事にブラックなフラグ立ってるな……。)

  • で、具体的にどんな仕事なんだ?

  • お刺身にたんぽぽ乗せる仕事だし。

www
ぽこちん!
www
ワロタ
南無三!!!
おまwww
ワロタ
www
www
  • それならお前でもなんとかできそうだな。

www
www
  • この内定が出るまでにいろんな会社が人生を祈ってくれたし。

    ただしは祝福のかたまりだし。

DT
ワロタ
ワロタ
ワロタ
ガクブル
  • (本人が満足ならそれでいいんだろうな…)

    うんうん、がんばれよ。

www
  • 〜〜そして、初出勤の日が来た。〜〜

  • ベルトコンベアでお刺身がどんどん流れてくるし。

  • どんどんたんぽぽ乗せるし。

おまwww
  • 簡単だし。

  • しかし、だんだん飽きてきたし。

www
  • このままじゃつらいし…… 心を無にして乗り切るし…… そうだ。自分をたんぽぽ乗せマシーンだと思うし…

ガクブル
おまwww
  • お刺身が来たし……たんぽぽ乗せるし…… お刺身が来たし……たんぽぽ乗せるし……

ワロタ
ワロタ
ワロタ
  • ……目標をセンターに入れてスイッチ…… 目標をセンターに入れてスイッチ……

病むwww
エヴァかよw
ワロタ
www
www
  • ハッ! 定時だし! 帰れるし!

  • ただしくん悪いけど残業してくれないかな。

あーブラックですね
  • ガーン

  • まさか定時で帰るとか言わないよね? みんな残業して頑張ってるんだから。 職場のアットホームな空気を読んでくれるよね?

「空気」というブラック用語
ワロタ
ガクブル
  • これはブラックな気配を感じるし…… サ-ビス残業とか言って

    残業代出さないつもりだし……

おまwww
ワロタ
  • -15時間後-

  • ……目標をセンターに入れてスイッチ…… 目標をセンターに入れてスイッチ……

15時間wwwwwwもう翌日だろwww
ワロタ
ワロタ
ずっと射撃しか出来ない碇くんw
www
  • ただしくんお疲れ!今日はもう上がっていいから。

  • や……やっと帰れるし……

  • ……大変そうだな。

  • つらいし…… やっぱり働いたら負けだし。

www
つらみ
そうなのか……
ワロタ
  • しかし基本給や残業代はまっとうな数字のようだな。 もう少しがんばってみろよ。

  • わかったし……

  • -月末-

  • ただしくんお疲れ! 給与明細はPCで見てね!

  • ドキドキ…

    チラッ

www
www
  • おおおおお!!!すごい金額だ!!!!!!!!し!

  • よかったじゃねーか。 しかし手取りの半分以上が残業代だな。

  • そんなの関係ないし。 働いて対価を得るのは最高だし。 ニートとか氏ねばいいし。

ワロタ
手のひらクルーw
  • ……おまえの過去は無かったことになってるのな。 あまり調子に乗るなよ……

  • 〜〜しかし、サトルの想像とは裏腹に、ただしはスピード出世することになる!

  • ただしくん、 いや君の働きぶりは素晴らしいね。 社長も絶賛しているよ。

  • ホントかし。 いやあそれほどでもないし。

www
  • そこで君を係長に昇格させることになったよ。 今日から君は立派な管理職だよ。

  • ……。

    出世だし!!!!!!!!

www
www
  • 係長は何をするし?

  • えーとね。 そこのラインの前に立って、 流れてくるお刺身にたんぽぽ乗せてくれるかな。

  • ……。

    (今までとかわらないし……)

  • -3時間後-

  • つらいし。 もう飽きてきたし。

    誰かに代わってもらいたいし…

  • あ。誰かに代わってもらえばいいんだし。

  • ただしは管理職なんだから 部下をこき使えばいいんだし。

  • 部下が欲しいし。

  • 君に人事権はないよ。

  • -5時間後-

  • つらいし……。 同じ場所で同じ作業ばかりで耐えられないし。

  • ハッ!気分転換に場所を変えればいいんだし。

  • 今流行りのノマドだし。 スタバにお刺身持ち込んでドヤ顔でたんぽぽ乗せるし。

    高度化、多様化する今日において決められた場所のみで労働をするのは時代遅れだし。

ばかなwww
  • おい。

    とりあえず難しそうな単語並べたな。 生産ラインはここにしかないんだから 働く場所はここしかねーだろうが。

ワロタ
  • …でも上司さんは好きなところで仕事してるし。

  • おれは管理職だからいいんだよ。

  • ただしも管理職なのにおかしいし……

  • -15時間後-

  • ……目標をセンターに入れてスイッチ…… 目標をセンターに入れてスイッチ……

www
  • ただしくんお疲れ! 今日はもう上がっていいから。

  • や……やっと帰れるし。

    こんなに疲れたのにまた明日の朝9時に出勤するのはつらいし……

  • ハッ!そうだし。 明日はお昼に出勤するし。

    ただしは管理職だから出勤時間を決められるし。

  • 明日はお昼に出社します。

  • は?ダメに決まってるだろ。

  • 管理職は自分の出退勤時間を調整できるはずだし。

  • 係長にそんな権限はないよ。 ちゃんと定時に来てくださいね。

  • でも上司さんは好きな時間に来てるし……

  • おれは管理職だからいいんだよ。

  • ただしも管理職なのにおかしいし……

  • -金曜深夜-

  • やっと一週間がおわったお…… 土日は死んだように眠って月曜に備えるし。

  • ただしくん、明日は10時出社でいいからね。

  • ファーーーーーーーーwwwww 明日は土曜日だし!おやすみだし!

  • 君にラインのメンテをやってもらうんだよ。 ラインが止まってる土日にしかできないだろう常識で考えて。

  • そ、それは会社の都合だし。 社員は土日は休みって決まってるし。

  • 君も係長に出世したんだから、 もっと管理職としての自覚を持ってもらわないと困るね。

  • 管理職は土日に働かせてもいいんだよ。 労働基準法で認められてるぞ。

  • 【解説】 労働基準法第41条第2号では「事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者または機密の事務を取り扱う者」は、休憩および休日に関する規定の適用除外者とされています。

  • 〜〜ただし、名ばかり管理職に気づく〜〜

無言w
無言w
無言w
無言w
無言w
  • 大変そうだな……。

  • つらいし… 係長になってもやってる仕事が同じだし むしろ増えたし… 管理職なのになんの権限もないし…

  • でも!!!!! 明日は給料日だお!

    係長に出世したから給料増えるお!! 係長手当もでるお!!

  • (かなり嫌な予感がするな……)

  • 〜そして、給料日がやってきた。

  • ただしくんお疲れ 給与明細チェックしといてね!

  • フッフフフーン。いくらかなー!

    チラッ

  • 給料が半分に下がってるし・・・ どういうことだし・・・

  • ん?……

    …上がってるじゃねーか基本給。 係長手当もちゃんと出てるだろ。

  • それはそうだけど… でも残業代が1円も出てないし!!!

  • おまえ係長なんだから当然だろ。 管理職に残業代は出ないぞ。

www
  • 【解説】 労働基準法41条2号所定の管理監督者には残業手当を支給しなくてもよい(義務づけられていない)ことになっています。

  • 〜〜またファミレス〜〜

  • ……大変そうだな

  • 出世したら給料が半分に減ったし 出世して基本給増えても残業代ゼロだとプラスマイナスで大幅なマイナスだし

    ただしの給料の半分は残業代でできてるし…

  • バファリンみたいだなw

www
www
  • 仕事はヒラ社員と同じでなんの権限もないなら 残業代の出るヒラ社員のほうがマシだったし……。

  • これは「名ばかり管理職」ってやつだな。

  • 名ばかり管理職?

  • 文字通り「名目上のみの管理職」ということだ。 ただのヒラ社員をタテマエだけ「管理職」にすることで 残業代カットするという手法だな。

うんこ
ガクブル
ガクブル
ガクブル
  • ゆるせないし!

  • この問題を考える前に、管理職とは何かをはっきりさせよう。

    まず始めに、管理職だろうがヒラだろうが、 労働者の権利は労働基準法を始めとする法律によって保護されている。

  • その通りだし! 勤務時間や休憩・休暇、残業代はすべての労働者の権利だし!

  • しかし会社に対して重要な責任を負う役職はそれでいいのかな?

    例えば会社に緊急事態が発生しても、 社長が「日曜だから今日は休む」とか言ったらどうだろう?

  • 社長は例外だし。 そういう時は働かないといけないし。

  • そうだな。

    なので労働基準法では管理職に限って残業代や休憩・休暇、勤務時間などに例外を設けている。

  • 社長には24時間働いてもらわないと困るし。

  • 偉そうだな。

    しかし確かにその通りではある。 経営を左右する重要な商談を深夜に控えた社長が「残業はしたくない」とか言って帰ってしまったら大変だ。

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  • でも本当に24時間働いていたら死んでしまうし。

  • そう、休みは必要だ。 そこで勤務時間や休暇は本人に柔軟に決めさせてあげないといけないな。

  • 深夜や土日に重要な仕事があったら、平日には休ませてあげるし。 出社もお昼になるってことだし。

  • 他にもあるぞ。経営者が自分の会社から細々と残業代を取るのはヘンだな。

  • その代わり経営層は自分の給料を決めることができる。

  • 会社に対して大きな責任を負うんだから、 それに見合った報酬は必要だろ。

  • 確かにヒラ社員は給料は低いけど責任も小さいし。

  • そう。 会社が倒産したら経営層は私財を投げ打ってでも責任を取らないといけない。

    でもヒラ社員が自宅を売ってまで責任を取らされることはない。 むしろ「未払いの給料を払え!」と責任を追及する側になる。

  • 経営者は大変だし サラリ-マンは気楽な稼業ときたもんだし。

  • これが管理職ということだ。

    会社に対して重要な責任を負っている役職者には、 そのぶん出勤時間や仕事場所、休暇などの裁量を与えるということだな。

  • でも「重要な責任」ってあいまいだし。 どこからどこまでが管理職なのかし?

    ただし係長って本当に管理職なのかし?

  • そこが名ばかり管理職のポイントなんだ。 いまさらだが名ばかり管理職という呼び方は、実はあまり正確ではない。

    労働基準法上の管理監督者と いわゆる管理職とはイコールではないんだよ。

  • ???

  • 「管理職」はあくまでも社内的な制度だ。 部長とか課長とか係長とか、会社によっては仕組みや名前が違うだろ?

  • たしかに会社によっては違うし。 次長とか主任とか言うのも聞いたことあるし。 うちの会社にはグループリーダーとかチームリーダーとかいるし。

  • そう、「管理職」はそれぞれの会社の社内的制度にすぎない。 一方「管理監督者」は労働基準法が定めた呼び名だ。

  • 管理職のうちどこまでが「管理監督者」かお? 係長は管理監督者じゃない?

  • いや管理監督者は役職名で決まるものではないんだ。 どのような仕事をしているかという内容で決まってくる。

  • 労働基準法で決まってないのかし?

  • 労働基準法には明確な規定がないんだよ。

    【解説】 1988年に当時の労働省から出された通達では管理監督者は「部長や工場長など労働条件の決定やその他の労務管理について経営者と一体的な立場にある者で名称にとらわれず、実態に即して判断すべきもの」であるとされ、これが一応の基準になっています。

  • なんだか分かりにくいし……

  • 地裁の判例を参考にするとこんな感じだな

    「管理監督者」に該当するか否かのポイント

    ・職務内容、権限、責任において、労務管理など企業全体の事業経営に関する重要事項に関与の有無 ・勤務態様に労働時間に関する自由裁量の有無 ・賃金(基本給、役職手当、一時金)においての優遇の有無

ガクブル
  • これに当てはまると「管理監督者」だし?

  • 一応、そういうことになるな。

    これに全部当てはまれば、たとえ「管理職ではないヒラ社員」であっても立派な「管理監督者」だ。 逆にこれらに当てはまらないなら、「管理職」の課長だろうが部長だろうが「管理監督者」ではないということになる。

  • 普通に考えれば「管理職は管理監督者」であるべきだし。 だから「管理監督者でない管理職」は 名前だけの管理職ってことになるし。

  • つまりこれが「名ばかり管理職」ということだ。

  • ただしは係長になったけど 全部当てはまらないし!

  • だとすると立派な「名ばかり管理職」だな。

  • 立派じゃないし!

  • 「管理監督者」ではないのに「管理職」だからという理由で残業代を支払われなかったり休日出勤を強要される。 これが「名ばかり管理職」の問題ということだ。

  • ただしは入社して一ヶ月で管理職になったし。

  • 名ばかり管理職にすることで 残業代を節約しようとしているんだろうな……。

  • くやしいし……どうすればいいだし?

  • 会社に相談するにしても労働組合や社外の弁護士に相談するにしても、まずは証拠を押さえることが大切だ。特に給与明細労働時間の記録だな。

    • 給与明細をきちんと保管する。
    • 給与明細の残業代や控除されている項目などを確認する。
    • タイムカ-ドはコピ-を取って保管する (自分の労働時間を把握することが大切)。
    • 手帳に出社時間と退社時間をメモしておく。
  • そういえばうちの会社は全員役職持ってたし……。

  • 全社員を名ばかり管理職にしてるんだな。 しかしよく役職名が足りるな。

    ……あれ…お前この名刺、よく見ると変だぞ。

  • 「イ系長」

  • イ系ってうちのラインの名前だし… お刺身の種類ごとにイ系・ロ系・ハ系ってあるし

www
ワロタ
吹いたwwwww
クッソワロタwwwwww
  • おさしみラインごとに管理職w

  • もうこんな会社辞めるし……やっぱり働いたら負けだし。

    自宅の警備にもどるし……

乙!
乙!
乙!
  • おわり!

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