ただしがパワハラを受けたと言っているのですが…

これがパワハラでなければ何だし!? パワハラやハラスメント,労働を交えながらわかりやすく解説

2015/12/02

ヒースクリフ三世

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パワハラ ハラスメント 労働 社会問題 ニート

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  • つらいし・・・もうこんな仕事続けられないし・・・

どーてー
どーてー
童貞ーーー
がんばれ
  • どうしたんだ。 っていうか、おまえニートじゃなかったっけ。

www
25年後のサザエさん
  • ニートはやめたし。 今はちゃんと働いてるし。

  • そりゃ結構なことだな。 でもそんなにきつい職場なのかい?

  • 最悪だし!(怒) あいつら暴力はふるうし絶対できっこない命令したりするし!

  • いじわるはされるし、さんざん酷いこと言われたし・・・ただしの繊細なハートはズタズタだし。

どーてー
  • おまえが繊細かどうかはともかく、それは立派なパワハラだな。

  • パワハラ?

ガクブル
こんにちわ
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  • パワーハラスメント」の略称だよ。 職場の権力(パワー)を利用した嫌がらせのことを言うんだ。

  • そ、それだし! ひどいパワハラだし!

  • ひどい職場だな。 なんの仕事なんだ?

  • 警備員だし

  • (まさか・・・)
    現場はどこだ?

  • 自宅だし

おまwww
www
  • 自宅警備員じゃねーか!

www
www
  • ひどいし・・・
    自宅警備は立派な職業だし・・・

  • ニートのままじゃねーか!このニートが!

  • 大事なことじゃないから二回言わなくていいし・・・

  • とにかくお前のそれは絶対パワハラじゃないな。

  • ひどいし! さっきの話はぜんぶ本当だし! パワハラだし!

  • まー確かにパワーハラスメントやいじめ・いやがらせの類は、それをされた側の主観的な判断で使われることが多い。

    つまり本当に職場で暴力や暴言、いやがらせを受けている場合も、おまえのように勝手にそう思い込んでいる場合も、どちらも「パワハラを受けた」と言う。これをどう判別するのかは難しい問題ということだ。

  • ただしのは本当にパワハラだし!

  • ・・・これっていじめによく似てるし。

  • 「ボクいじめなんてしてませーん」

    「ただしくんと遊んでただけでーす」

    「ちょっとふざけてただけでーす」

    ※ 回想シーンです

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  • うーーん……その回想シーンは気に食わないが、 いい点をついてるじゃないか。そういうことだよ。

    たとえば本当に悪意がない上司が、 部下のためを思って厳しく叱ったとする。

  • でもその部下はゆとり世代で叱られることに慣れていなかった。 そのため精神的なショックを受けたとする。これはパワハラだろうか?

パワハラだよ
  • ・・・難しいし。

  • しかし難しいからといって放置できない。 都道府県労働局に寄せられた「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は平成14年は6,600件だったのが 平成22年には39,400件にまで急増している。

労働局はなんもしてくれません。
  • やばいし

  • そこで厚生労働省では問題解決の議論を進めるために 職場のパワーハラスメントの典型例を6パターンで説明している。

  • おしえて欲しいし! そうすればただしの職場が本当にパワハラだったことが説明できるし!

  • ・・・まあいいだろう。 これがパワハラの6類型だ。

    1.暴行・傷害(身体的な攻撃)
    2.脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言(精神的な攻撃)
    3.隔離・仲間外し・無視(人間関係からの切り離し)
    4.業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害(過大な要求)
    5.業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと(過小な要求)
    6.私的なことに過度に立ち入ること(個の侵害)

  • ぜんぶただしに当てはまるし!

  • 本当かよ。じゃあひとつずつ見ていくぞ。

おまwww
おまwww
  • 1.暴行・傷害(身体的な攻撃)

  • かーちゃんに「仕事しろ」って引っぱたかれたし!

  • 程度によるが、おまえのかーちゃんなら常識の範囲内だろ。早く仕事見つけろよ。

  • 今日こそハロワ行くつもりだったのに怒られたからやる気なくしたし。あーあ今日こそ本気だそうとしたのに残念だし!

  • (こいつ・・・)

    じゃあ 2.脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言(精神的な攻撃)は?

  • 「働かなくても腹は減るんだな」
    「働かずに食う飯はうまいか?」

    ……ひどい暴言だし!

  • おまえが悪いだろw
    はやく両親を楽させてあげろよ。

  • 誰が自宅の平和を守ってると思ってるし。真の働き者は理解されないものだし。

  • おまえが家庭の平和を乱してるんだろ

    3.隔離・仲間外し・無視(人間関係からの切り離し)はどうなんだ?

  • 隔離されたし! 自分の部屋に閉じ込められたし!

  • おまえが自分の意思で引きこもってるだけじゃねーか!

  • ひどいし・・・床ドンしたのにご飯持ってきてくれなかったこともあったし!無視されたし!人間関係からの切り離しだし!

  • いっそ家の外に隔離されればいいのにな…

    じゃあこれはどうなんだ?
    4.業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害(過大な要求)

  • されたし!
    「はやく仕事探して就職しろ」って言われたし! 明らかに「不要なことや遂行不可能なことの強制」だし!

  • 不可能なのかよ・・・ 頼むから働いてくれよ。おまえの両親が不憫で仕方ねーわ。

  • 親はひどいし! 警備の仕事の妨害も受けたし!

  • 親父に力ずくで部屋から引きずり出されたんだろうな…

    じゃあ次はこれだ。
    5.業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと(過小な要求)

  • これもされたし!
    「おまえ家にいるんだったら食器ぐらい洗え」って言われたし食器洗いは自宅警備の業務上の合理性がないし。

  • なんでドヤ顔なんだよ…住んでるんだから皿洗いとか掃除くらいしろよ…

  • 掃除なんて程度の低い仕事できないし。
    ただしは能力が高いからインターネットを活用した情報収集業務が適任だし。

  • ………

    じゃあ最後にこれだ
    6.私的なことに過度に立ち入ること(個の侵害)は?

  • かーちゃんが部屋に入ってこようとしたし! 私的なことに過度に立ち入るのはパワハラだし!

  • ドアを開けなかったら下からこんな手紙を入れられたし…

    「ただしへ 今ならまだやり直せます かーちゃん応援してるからね」

  • (カーチャン・・・)

  • ……

    さて、パワハラの6類型を見てきたわけだが、これは酷いな

  • 酷いし。サトルもやっと分かってくれたかし。

  • おまえがだよ。

  • いいか、ちゃんと外で真面目に働いている人たちの中には深刻なパワハラで苦しんでいる人たちも多いんだ。

  • 確かにそれは良くないし

  • さっきの6類型でいえば、こういうのがパワハラに当たるぞ

  • 1.暴行・傷害(身体的な攻撃)
    読んで字のごとくだ。殴る蹴る

  • 2.脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言(精神的な攻撃)
    「給料泥棒!」
    「そこの窓から飛び降りろ!」

  • 3.隔離・仲間外し・無視(人間関係からの切り離し)
    「ふええ・・・自主退職断ったら 窓の無い部屋で一人で仕事させられてるし・・・」

  • 4.業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害(過大な要求)

    「広○苑ぜんぶ手書きで書き写す仕事なんて意味あるのかし・・・」

  • 5.業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと(過小な要求)
    社員食堂でお刺身にたんぽぽ乗せてるし・・・

  • 6.私的なことに過度に立ち入ること(個の侵害

    「ただしくん、来月の休日は何するか予定表提出して。適当に削って会社のボランティアとオレの引越しの手伝い入れておくから。」

  • サトルひどいし・・・

  • これは例だぞwww

    東証一部上場企業を対象とした調査では、43%の企業がパワハラが発生したことがあると回答している。

  • 半数近くだし!
    やっぱり就職したくないし!

  • 働けよ・・・とつっこみたいところだが、そこは一理あるんだよな。 パワハラが常態化した会社なんて、誰だって働く意欲はそがれるだろう。 つまりパワハラを受けた当事者だけでなく、職場全体にも影響を及ぼすということだ。

  • それって会社にとっても損失になるし

  • その通りだ。誰も得なんかしない。企業として「職場のパワーハラスメントはなくすべきものである」という方針を明確に打ち出すことが大切なんだ。

  • それでもパワハラにあったらどうすればいいし? こわくて働けないし

  • パワハラ対策を意識している企業なら 社内に相談窓口を用意していることも多い。

  • 社内の問題を社内の窓口には相談しにくいし・・・

  • そうだろうな。 その場合は都道府県などの労働局や民間の支援センターに相談する手もある。

    • 各都道府県労働局の「総合労働相談センター」
    • 都道府県労働委員会・都道府県庁の「個別労働紛争あっせん」
    • テラス(日本司法支援センター)

    などなど

  • なんだか安心してきたし

  • 少しは働く気になったか?

  • なったし! パワハラの無い自宅警備を目指してがんばるし!

  • ニートの意志をいま以上に決意してどうするんだよ・・・

  • おわり

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